Arbeitskräfteüberlassung
Die folgenden Gründe können ihre Entscheidung unterstützen:
- wir bieten eine Lösung für die Durchführung von befristeten Projekten, Gelegenheitsaufgaben an, wodurch die Ersparung der überflüssigen Kosten für die ständige Erhaltung im Personalbestand für Ihre Unternehmungen ermöglicht wird,
- die Verwaltung der Fluktuation, der zeitweilige Arbeitsausfall bereiten weiterhin keine unerwarteten Überraschungen,
- der Ersatz der ausgefallenen Mitarbeiter während der andauernden Periode der in den Arbeitsrechtsnormen vorgeschriebenen Urlaube, Krankenurlaube, GYES (Kinderbetreuungsgeld) / GYED (Kinderbetreuungsbelohnung) ist einfacher,
Ferner:
- falls Sie sich mit der Erzeugung und / oder Absatz von Saisonprodukten beschäftigen, dann ist es nicht notwendig, ständige Mitarbeiter zu beschäftigen,
- dank der flexiblen Belegschaftsverwaltung haben Sie die Möglichkeit auf die sich schnell und fortlaufend verändernden Ansprüche der Auftraggeber zu reagieren, wodurch Sie einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz schaffen,
- nach einer bestimmten Zeit besteht die Möglichkeit die überlassenen Arbeitnehmer in dem eigenen Personalbestand weiter zu beschäftigen,
- auf Anspruch halten wir regelmäßig Sprechstunden auf dem Standort unseres Auftraggebers, wo wir auf die sich ergebenden Fragen, Ansprüche unserer überlassenen Arbeitnehmer sofort reagieren.
"Zusammenkommen – ein guter Anfang. Zusammen bleiben – Fortschritt. Auch zusammen arbeiten – Erfolg."
– Ford Henry
Meldung zum Stellenangebot
Falls Du Fragen hast oder Dich zu einem von unseren Stellenangeboten nur einfach melden möchtest, dann kannst Du mithilfe der folgenden Nachrichtenvermittlung die Kontakte mit uns aufnehmen. Unsere Kollegen so bald wie möglich die Kontakte mit Dir aufnehmen, um die Einzelheiten zu klären! Die Meldung ist mit keinen Verpflichtungen verbunden, schreib mal getrost an uns!
