Fontos tudnivalók:

• Határozatlan idejű munkaszerződés 3 hónapi próbaidővel
• Orvosi alkalmassági vizsgálat a cég szervezésében
• Bankszámla szükségessége
• Dolgozói képviselet, támogatás, probléma kezelés
• Bérfizetés időpontja. Minden hónap 1o.-ig bankszámlára utalással. Előleg levonással!
• Bérlap átadás, értelmezés munkaszerződéshez mellékelve
• Szabadság kiadás. Éves keret minimum 20 nap (életkor függő)
• Hazautazás költségtérítés, 3 havonta jegy leadási kötelezettség.

Munkaruházat:

Kérem, hogy 1-2 napra hozzanak munkaruhát (hosszú nadrág, zárt cipő,
poló, munkakabát….), amíg megrendeljük a pontos méretek szerint, utána
biztosítunk mi.

Étkezés:

Kulturált ebédlőnk van, hűtőkkel, mikrohullámú sütökkel, tároló
szekrényekkel. Néhány pénzbedobós automata van (kávé, snack, üdítő).
Vízautomata van, mind az ebédlőben, mind gyártási területen.

Operátor (csomagoló operátor is) munkakörben:

• Alapbér: bruttó 200.000 Ft/hó, mely megfelelő teljesítménykor 2 hónap letelte után bruttó 223.000 Ft/hóra emelkedik.
• Mozgóbér: max. bruttó 40.000,-Ft/hó, amely teljesítmény alapján érhető el, az NHK mindenkori szabályzata szerint.
• Cafetéria: az NHK mindenkori kafeteria szabályzata szerint, jelenleg nettó 22.000Ft/hó SZÉP kártyán, (próbaidő alatt nettó 8.000Ft/hó kifizetés)
• Utazási költségtérítés : az NHK Spring Hungary Kft mindenkori szabályzata szerint, céges buszjárattal, vagy ha az még nem biztosított, addig 100%-ban térítjük (céges buszjárat már több helyről biztosított )
• Munkarend-munkaidő: Egyműszakos (8 órás), kettő-, vagy háromműszakos (8 órás), folyamatos műszak (12 órás) munkaterületektől függően.
  

Elhelyezési lehetőségek:

Munkaviszony megszüntetése esetén:

• Amennyiben a Munkavállaló a próbaideje alatt munkaviszonyát úgy
  szünteti meg, hogy a munkavégzés helyén belépőjével, szekrényeivel és az
  általa felvett eszközökkel nem számol el úgy egy havi jövedelmének
  megfelelő kártérítést tartozik megfizetni Munkáltatója felé.
• Ugyancsak kártérítés illeti meg Munkáltatót abban az esetben amikor
  Munkavállaló ugyan leszámol, de átvett eszközeivel nem tud teljes
  mértékben elszámolni. Ebben az esetben a kártérítés összege az adott
  eszköz nyilvántartási értékével megegyezően kerül megállapításra.
• Amennyiben a kártérítés összege a fennmaradó munkabéréből nem
  levonható úgy Munkáltató kártérítési igényének jogi úton is érvényt
  szerez azzal szemben aki munkaviszonyt létesített a Munkáltatójával és
  fenti kötelezettségének nem tett eleget.