
Fontos tudnivalók:
- Határozatlan idejű munkaszerződés 3 hónapi próbaidővel
- Orvosi alkalmassági vizsgálat a cég szervezésében
- Bankszámla szükségessége
- Dolgozói képviselet, támogatás, probléma kezelés
- Bérfizetés időpontja. Minden hónap 1o.-ig bankszámlára utalással. Előleg levonással!
- Bérlap átadás, értelmezés munkaszerződéshez mellékelve
- Szabadság kiadás. Éves keret minimum 20 nap (életkor függő)
- Hazautazás költségtérítés, 3 havonta jegy leadási kötelezettség.
Munkaruházat:
Kérem, hogy 1-2 napra hozzanak munkaruhát (hosszú nadrág, zárt cipő,
poló, munkakabát….), amíg megrendeljük a pontos méretek szerint, utána
biztosítunk mi.
Étkezés:
Kulturált ebédlőnk van, hűtőkkel, mikrohullámú sütökkel, tároló
szekrényekkel. Néhány pénzbedobós automata van (kávé, snack, üdítő).
Vízautomata van, mind az ebédlőben, mind gyártási területen.
Operátor (csomagoló operátor is) munkakörben:

- Alapbér: bruttó 200.000 Ft/hó, mely megfelelő teljesítménykor 2 hónap letelte után bruttó 223.000 Ft/hóra emelkedik.
- Mozgóbér: max. bruttó 20.000Ft/hó, amely teljesítmény alapján érhető el, a jelenlegi szabályzat szerint.
- Cafetéria: az NHK kafeteria szabályzata szerint, jelenleg nettó 22.000Ft/hó (próbaidő alatt nettó 8.000Ft/hó)
- Utazási költségtérítés : az NHK Spring Hungary Kft szabályzata
szerint, céges buszjárattal, vagy ha az még nem biztosított, addig
100%-ban térítjük , (céges buszjárat jelenleg már szervezés alatt van) - Munkarend-munkaidő: jelenleg hétfőtől-péntekig 8:00-16:30 között,
félórás ebédszünet biztosításával. Várhatóan az idei évben a
munkarend-munkaidő: 3 műszakos munkarend kerül bevezetésre, 8 órás
műszakokkal.

Elhelyezési lehetőségek:
Munkaviszony megszüntetése esetén:
- Amennyiben a Munkavállaló a próbaideje alatt munkaviszonyát úgy
szünteti meg, hogy a munkavégzés helyén belépőjével, szekrényeivel és az
általa felvett eszközökkel nem számol el úgy egy havi jövedelmének
megfelelő kártérítést tartozik megfizetni Munkáltatója felé. - Ugyancsak kártérítés illeti meg Munkáltatót abban az esetben amikor
Munkavállaló ugyan leszámol, de átvett eszközeivel nem tud teljes
mértékben elszámolni. Ebben az esetben a kártérítés összege az adott
eszköz nyilvántartási értékével megegyezően kerül megállapításra. - Amennyiben a kártérítés összege a fennmaradó munkabéréből nem
levonható úgy Munkáltató kártérítési igényének jogi úton is érvényt
szerez azzal szemben aki munkaviszonyt létesített a Munkáltatójával és
fenti kötelezettségének nem tett eleget.