Fontos tudnivalók:

  • Határozatlan idejű munkaszerződés 3 hónapi próbaidővel
  • Orvosi alkalmassági vizsgálat a cég szervezésében
  • Bankszámla szükségessége
  • Dolgozói képviselet, támogatás, probléma kezelés
  • Bérfizetés időpontja. Minden hónap 1o.-ig bankszámlára utalással. Előleg levonással!
  • Bérlap átadás, értelmezés munkaszerződéshez mellékelve
  • Szabadság kiadás. Éves keret minimum 20 nap (életkor függő)
  • Hazautazás költségtérítés, 3 havonta jegy leadási kötelezettség.

Munkaruházat:

Kérem, hogy 1-2 napra hozzanak munkaruhát (hosszú nadrág, zárt cipő,
poló, munkakabát….), amíg megrendeljük a pontos méretek szerint, utána
biztosítunk mi.

Étkezés:

Kulturált ebédlőnk van, hűtőkkel, mikrohullámú sütökkel, tároló
szekrényekkel. Néhány pénzbedobós automata van (kávé, snack, üdítő).
Vízautomata van, mind az ebédlőben, mind gyártási területen.

Operátor (csomagoló operátor is) munkakörben:

  • Alapbér: bruttó 200.000 Ft/hó, mely  megfelelő teljesítménykor  2 hónap letelte után bruttó 223.000 Ft/hóra emelkedik.
  • Mozgóbér: max. bruttó 20.000Ft/hó, amely teljesítmény alapján érhető el, a jelenlegi szabályzat szerint.
  • Cafetéria: az NHK kafeteria szabályzata szerint, jelenleg nettó 22.000Ft/hó (próbaidő alatt nettó 8.000Ft/hó)
  • Utazási költségtérítés : az NHK Spring Hungary Kft szabályzata
    szerint, céges buszjárattal, vagy ha az még nem biztosított, addig
    100%-ban térítjük , (céges buszjárat jelenleg már szervezés alatt van)
  • Munkarend-munkaidő: jelenleg hétfőtől-péntekig 8:00-16:30 között,
    félórás ebédszünet biztosításával. Várhatóan az idei évben a
    munkarend-munkaidő: 3 műszakos munkarend kerül bevezetésre, 8 órás
    műszakokkal.

Elhelyezési lehetőségek:

Munkaviszony megszüntetése esetén:

  • Amennyiben a Munkavállaló a próbaideje alatt munkaviszonyát úgy
    szünteti meg, hogy a munkavégzés helyén belépőjével, szekrényeivel és az
    általa felvett eszközökkel nem számol el úgy egy havi jövedelmének
    megfelelő kártérítést tartozik megfizetni Munkáltatója felé.
  • Ugyancsak kártérítés illeti meg Munkáltatót abban az esetben amikor
    Munkavállaló ugyan leszámol, de átvett eszközeivel nem tud teljes
    mértékben elszámolni. Ebben az esetben a kártérítés összege az adott
    eszköz nyilvántartási értékével megegyezően kerül megállapításra.
  • Amennyiben a kártérítés összege a fennmaradó munkabéréből nem
    levonható úgy Munkáltató kártérítési igényének jogi úton is érvényt
    szerez azzal szemben aki munkaviszonyt létesített a Munkáltatójával és
    fenti kötelezettségének nem tett eleget.