Gurit Hungary Kft. állásajánlata

Fontos tudnivalók:

  • Határozatlan idejű munkaszerződés 3 hónapi próbaidővel
  • Orvosi alkalmassági vizsgálat a cég szervezésében
  • Bankszámla szükségessége
  • Dolgozói képviselet, támogatás, probléma kezelés
  • Bérfizetés időpontja. Minden hónap 1o.-ig bankszámlára utalással. Előleg levonással!
  • Bérlap átadás, értelmezés munkaszerződéshez mellékelve
  • Szabadság kiadás. Éves keret minimum 20 nap (életkor függő)
  • Hazautazás költségtérítés, 6 havonta jegy leadási kötelezettség.

Munkaruházat:

A munkaruhát a Gurit Hungary Kft. biztosítja.

Étkezés:

Ebédlőnk mikrohullámú sütővel és víz-illetve szendvics automatával felszerelt.

Operátori pozícióban:

  • Bérezés bruttó 200.000 forintos alapbér. Ezt egészíti ki a 30 %-os műszakpótlék, vasárnapi pótlék, egyéb bónuszok! Munkatársaink nettó fizetése 180.000 Ft és 300.000 Ft. között
  • Utazási költségtérítés : a Gurit szabályzata szerint, tömegközlekedési eszközök igénybe vehetők, melynek költségeit 100 % -ban térítjük!
  • Munkarend-munkaidő: háromszor 8 órás munkarendben dolgoznak munkatársaink. Munkaközi szünetek a törvényi előírásoknak megfelelően biztosítottak!

Elhelyezési lehetőségek:

  • Térítésmentes szálláson
  • Bérelt lakásokban, vendégházban 2-3 ágyas szobákban.
  • Párok elhelyezése biztosított!
  • Lakásfelszerelés: ágy, szekrény, konyhabútor, hűtő, mosógép.
  • Edény és egyéb konyhai eszközök, valamint ágynemű nincs!
  • A lakhatás ingyenes!
  • Tv és internet biztosított!

Munkaviszony megszüntetése esetén:

  • Amennyiben a Munkavállaló a próbaideje alatt munkaviszonyát úgy szünteti meg, hogy a munkavégzés helyén belépőjével, szekrényeivel és az általa felvett eszközökkel nem számol el úgy egy havi jövedelmének megfelelő kártérítést tartozik megfizetni Munkáltatója felé.
  • Ugyancsak kártérítés illeti meg Munkáltatót abban az esetben amikor Munkavállaló ugyan leszámol, de átvett eszközeivel nem tud teljes mértékben elszámolni. Ebben az esetben a kártérítés összege az adott eszköz nyilvántartási értékével megegyezően kerül megállapításra.
  • Amennyiben a kártérítés összege a fennmaradó munkabéréből nem levonható úgy Munkáltató kártérítési igényének jogi úton is érvényt szerez azzal szemben aki munkaviszonyt létesített a Munkáltatójával és fenti kötelezettségének nem tett eleget.