HR tanácsadás

Toyota mottó: „Először embereket építünk és csak azt követően autókat”
Hitvallásunk, hogy a hosszú távú üzleti eredményesség előfeltétele a szervezetek „munkatársakkal történő együttműködésének” megfelelő működése. Elkötelezett, motivált, képzett és tehetséges munkatársak és erős szervezeti kultúra, amelyek mind szükségesek a tartós üzleti sikerhez. Nem elegendő az, ha „csak” jó stratégiával és jó termékekkel, szolgáltatásokkal rendelkezünk.
A munkatársakat csak megfelelő juttatásokkal lehet bevonzani és a kiemelkedő vállalati kultúrával lehet megtartani, ehhez magas szintű HR támogatás szükséges.
Hiszünk a HR szakma fontosságában és segítünk olyan eszközöket bevezetni, amelyek ehhez hozzájárulnak.
Ennek érdekében végzünk:

• Toborzás – kiválasztási folyamatok felülvizsgálatát
• Munkakör besorolási rendszer kialakítását
• Bérelemzéseket
• HR folyamatok kialakításának támogatását
• Vezetők és munkatársak képzését
• HR kommunikáció kialakításának támogatását
• Vállalati kultúra felülvizsgálatát és javítási intézkedéseket
• A HR szervezet folyamatszemléletű modelljének kialakítását
• HR kompetencia szint felmérést a multifunkcionális HR szervezet kialakításának támogatását
• HR folyamatok pazarláscsökkentését
• HR eljárás utasítás, munkautasítások, formanyomtatványok felülvizsgálatát, szabványosítását
• Munkavállalói megelégedettség program kialakítását
• HR Controlling rendszer kialakítását
• IATF 16949 szerinti auditokat

A HR szervezet modellje az érdekelt felek igényeinek és súlyának figyelembe vételével