HR tanácsadás
Toyota mottó: „Először embereket építünk és csak azt követően autókat”
Hitvallásunk, hogy a hosszú távú üzleti eredményesség előfeltétele a szervezetek „munkatársakkal történő együttműködésének” megfelelő működése. Elkötelezett, motivált, képzett és tehetséges munkatársak és erős szervezeti kultúra, amelyek mind szükségesek a tartós üzleti sikerhez. Nem elegendő az, ha „csak” jó stratégiával és jó termékekkel, szolgáltatásokkal rendelkezünk.
A munkatársakat csak megfelelő juttatásokkal lehet bevonzani és a kiemelkedő vállalati kultúrával lehet megtartani, ehhez magas szintű HR támogatás szükséges.
Hiszünk a HR szakma fontosságában és segítünk olyan eszközöket bevezetni, amelyek ehhez hozzájárulnak.
Ennek érdekében végzünk:
- Toborzás – kiválasztási folyamatok felülvizsgálatát
- Munkakör besorolási rendszer kialakítását
- Bérelemzéseket
- HR folyamatok kialakításának támogatását
- Vezetők és munkatársak képzését
- HR kommunikáció kialakításának támogatását
- Vállalati kultúra felülvizsgálatát és javítási intézkedéseket
- A HR szervezet folyamatszemléletű modelljének kialakítását
- HR kompetencia szint felmérést a multifunkcionális HR szervezet kialakításának támogatását
- HR folyamatok pazarláscsökkentését
- HR eljárás utasítás, munkautasítások, formanyomtatványok felülvizsgálatát, szabványosítását
- Munkavállalói megelégedettség program kialakítását
- HR Controlling rendszer kialakítását
- IATF 16949 szerinti auditokat
A HR szervezet modellje az érdekelt felek igényeinek és súlyának figyelembe vételével
"Összejönni - jó kezdés. Együtt maradni - haladás. Együtt is dolgozni - siker."











