SK On Hungary Kft – gépkezelő operátor munkakör
Fontos tudnivalók:
- Határozatlan idejű munkaszerződés 3 hónap próbaidővel
- Orvosi alkalmassági vizsgálat a cég szervezésében
- Bankszámla szükségessége
- Dolgozói képviselet, támogatás, probléma kezelés
- Bérfizetés időpontja: Minden hónap 10.-ig bankszámlára utalással. Előleg levonással!
- Bérlap átadás, értelmezés munkaszerződéshez mellékelve
- Szabadság kiadás. Éves keret minimum 20 nap (életkor függő)
- Hazautazás költségtérítés, 6 havonta jegy leadási kötelezettség.
Munkaruházat:
A partnercégünk biztosítja az első termelésben töltött naptól.
Étkezés:
Kulturált ebédlőnk van, hűtőkkel, mikrohullámú sütőkkel, tárolószekrényekkel. Néhány pénzbedobós automata van (kávé, snack,üdítő). Vízautomata van, mind az ebédlőben, mind gyártási területen.
Operátori pozícióban:
- Bérezés nettó 330.000,- Ft – 360.000,- Ft.
- Utazási költségtérítés: ingyenes cégesbuszjárat a környező településekről biztosítva van! Az olyan településekről való bejárást ahonnan nincs cégesbuszjárat, az első legközelebbi buszmegállóig térítjük.
- Munkarend-munkaidő: 12 órás 2 műszakos munkarend. A munkaközi szünetek 2×15 perces rövid szünetből és egy 30 perces ebédszünetből áll.
Elhelyezési lehetőségek:
- Bérelt lakásokban, vendégházban 2-3 ágyas szobákban.
- Párok elhelyezése biztosított!
- Lakásfelszerelés: ágy, szekrény, konyhabútor, hűtő, mosógép.
- Edény és egyéb konyhai eszközök, valamint ágynemű nincs!
- A lakhatás támogatott!
- Tv és internet szolgáltatás biztosított!
Munkaviszony megszüntetése esetén:
- Amennyiben
a Munkavállaló a próbaideje alatt munkaviszonyát úgy szünteti
meg, hogy a munkavégzés helyén belépőjével, szekrényeivel és
az általa felvett eszközökkel nem számol el úgy egy havi
jövedelmének megfelelő kártérítést tartozik megfizetni
Munkáltatója felé. - Ugyancsak
kártérítés illeti meg Munkáltatót abban az esetben amikor
Munkavállaló ugyan leszámol, de átvett eszközeivel nem tud
teljes mértékben elszámolni. Ebben az esetben a kártérítés
összege az adott eszköz nyilvántartási értékével megegyezően
kerül megállapításra. - Amennyiben
a kártérítés összege a fennmaradó munkabéréből nem
levonható úgy Munkáltató kártérítési igényének jogi úton
is érvényt szerez azzal szemben aki munkaviszonyt létesített a
Munkáltatójával és fenti kötelezettségének nem tett eleget.
